キャリアアップ

充実した研修制度とサポート体制

社内研修システム

全スタッフそれぞれの持つ“キャリア、実績、個性、強み、弱み”をしっかりと把握、検討し、最適な「人材育成プラン」を構築、実践することにより、一人ひとりが活き活きし、お客様の喜びを自らの喜びとする人材の育成を行い、組織の活性化へと繋げていきます。

キャリアアップと仕事内容

  • 1年目
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    指示通りの業務を行う

    担当業務の初歩的知識と限られた範囲の実務上の知識、技能により、定型業務を行います。

  • 5年目
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    指示にもとづき、自らの判断で業務を行う

    担当業務の基本的な知識と実務上の経験や知識、技能により、比較的複雑な定型業務を、一定の範囲において自らの判断で行います。

  • 10年目
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    部門方針を理解し、自らの判断で応用改善し、業務を行う

    担当領域の実務知識、経験や業務の方針、処理方法等にもとづき、熟練・判断業務をほぼ独自の判断と創意で行うとともに、下級者の仕事の段取り、指導も行います。

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